«Este simposio da cuenta de tres años de trabajo dentro del Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder (Numaap) en Chile, particularmente en torno a la pregunta sobre las transformaciones, tensiones y dinámicas en el ejercicio de la Autoridad en el mundo del trabajo. Las ponencias integran trabajo teórico y empírico en torno a una paradoja: por mas que las teorías de la organización han tendido postergar la pregunta por la autoridad detrás de otras nociones (poder, dominación, liderazgo, legitimidad), para los actores sociales del mundo del trabajo el ejercicio de la autoridad sigue siendo un eje fundamental de sus experiencias de trabajo cotidianas.
Entenderemos la autoridad en el trabajo como un mecanismo relacional e interactivo de gestión de asimetrías de poder, enmarcado estructuralmente, caracterizado por la aceptación o consentimiento por parte de quienes están en posición de subordinación de la influencia de quienes están en posición de mayor jerarquía estructural (Araujo, 2016, 2021). Más que un sometimiento absoluto o una obediencia ciega, la autoridad se centra en cierto consentimiento surgido en la relación ente actores que despliegan diferentes recursos en la interacción.»
